日前，人力资源和社会保障部印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》(下称《通知》)指出，推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌，培养一批具有职业素养、专业能力的就业公共服务直播人员。
近年来，直播带岗这种新的数字化招聘模式蓬勃兴起，已成为一个重要的招聘渠道。对求职者而言，在直播间与企业直接对话，能够更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位。对企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制。
2022年，人社部就曾发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。
2023年6月26日，在京召开“直播带岗服务标准”座谈会上，人社部中国就业培训技术指导中心相关负责人表示，以直播带岗为代表的数字化招聘是数字化在就业领域的生动写实，是数字赋能就业的具体场景应用，为解决就业棘手问题提供了可行方案。
人社部中国人事科学研究院发布《短视频直播生态催生新职业促进高质量充分就业报告》指出，短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展，带动普惠型就业创业。
为进一步健全就业公共服务体系，推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，《通知》从打造直播带岗基地、培育直播带岗品牌等五个方面提出若干具体措施。
《通知》指出，统筹资源因地制宜多渠道、多形式打造直播带岗基地。支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造就业公共服务网络直播间。
培育直播带岗品牌，采取多种方式推介本地区直播带岗服务品牌，提高品牌知晓度、公信力，吸引更多企业、求职者参与直播带岗活动，提升直播带岗服务效能。
同时，提供网络直播支持。积极协调网信等有关部门，强化入网政策和服务支持，便利就业公共服务直播带岗基地享受直播带岗账号认证、功能启用、信息发布等政策。有条件的地方可通过政府购买服务方式开展直播带岗服务，提高直播带岗基地专业化运营能力。
首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受媒体采访时指出，网络直播除了助力公共就业服务，加速招聘行业转型外，正在改变多个行业的业态。这充分显示了网络直播带动新业态、新模式产生的潜力。
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